這方面的信息很少，分享一下親身經歷。
Base 基本工資
拿過幾次seed輪的offer，如果加入都是前10人左右的founding team。資歷是staff level (對應Google，Facebook L6)。base和本level對應的市場價差不多，200k到250k。onsite有可能有也有可能沒有，這些都是小事。
Options 股票期權
重點是股票期權。在2021-2022年度，很多差不多的startup能在seed輪融到幾個million, 2到9M之間吧。保守估計需要賣20%的股份給VC籌集這些啟動資金。那麼估值就是[2, 9] / 0.2 = [10, 45]，10M到45M左右吧。這個階段的估值其實沒什麼意義。保留給前10位員工的期權池大概是10%。那麼員工能拿多少呢？大概是2%-0.1%之間，根據公司有多需要這個員工決定。0.3%到0.5%可能算是普通。
能不能發達？
Startup一般九死一生，大部分可能最後都是倒閉或者被賣掉。
倒閉
如果倒閉，那麼期權肯定就歸零了。員工只有base，那十幾二十萬的base就是TC。比如2022年燒完前融不到新錢被迫倒閉的Fast.co。
收購
如果startup被收購呢？會不會被倒閉好一點？答案是看情況。曾經很火的Zenefit被Trinet收購，因為收購價太低，而且先償還VC的優先股，員工的股票期權基本也是歸零。
上市
如果運氣好，做到上市。一般需要經歷ABCEDF輪融資，每輪稀釋20%，那麼就變成0.5% * (.8)**6 = 0.13%。收益如下表。
| Valuation | 0.13% |
| 1B | 1.3M |
| 2B | 2.6M |
| 3B | 3.9M |
| 4B | 5.2M |
| 5B | 6.5M |
| 6B | 7.8M |
| 7B | 9.1M |
| 8B | 10.4M |
| 9B | 11.7M |
| 10B | 13M |
如果能做到1B，每年TC = 1.3M/4 + 220k = 545K，可以和Google, Facebook之類大公司L6打平。最後收益會比這個表小，因為還有strike price。這錢這能算小富，還不能財務自由。同時需要承擔的風險和要付出的努力可能要比大公司大多了，需要操founder的心，而founder的股份至少拿20-30%甚至更多，1B的20%-30%就是以200M，300M美元了，是founding員工的40-60倍，可以財務自由了。
如果能做到2B以上並且能上市，對員工應該還是非常好的結果了，優於大公司。有不少公司估值上去了，但是遲遲無法上市，最後也是鏡花水月一場空。
結論
到seed輪公司能不能發達？這需要天時地利人和，如果一切順利還是有機會的。需要考慮在worst case情況下，結果是不是個人和家庭能接受的，或者這段經歷是不是能學到一些東西為下一步做鋪墊。不管怎樣，堅持終身學習，抱有growth mindset，總會增加成功概率。