这方面的信息很少，分享一下亲身经历。
Base 基本工资
拿过几次seed轮的offer，如果加入都是前10人左右的founding team。资历是staff level (对应Google，Facebook L6)。base和本level对应的市场价差不多，200k到250k。onsite有可能有也有可能没有，这些都是小事。
Options 股票期权
重点是股票期权。在2021-2022年度，很多差不多的startup能在seed轮融到几个million, 2到9M之间吧。保守估计需要卖20%的股份给VC筹集这些启动资金。那么估值就是[2, 9] / 0.2 = [10, 45]，10M到45M左右吧。这个阶段的估值其实没什么意义。保留给前10位员工的期权池大概是10%。那么员工能拿多少呢？大概是2%-0.1%之间，根据公司有多需要这个员工决定。0.3%到0.5%可能算是普通。
能不能发达？
Startup一般九死一生，大部分可能最后都是倒闭或者被卖掉。
倒闭
如果倒闭，那么期权肯定就归零了。员工只有base，那十几二十万的base就是TC。比如2022年烧完前融不到新钱被迫倒闭的Fast.co。
收购
如果startup被收购呢？会不会被倒闭好一点？答案是看情况。曾经很火的Zenefit被Trinet收购，因为收购价太低，而且先偿还VC的优先股，员工的股票期权基本也是归零。
上市
如果运气好，做到上市。一般需要经历ABCEDF轮融资，每轮稀释20%，那么就变成0.5% * (.8)**6 = 0.13%。收益如下表。
| Valuation | 0.13% |
| 1B | 1.3M |
| 2B | 2.6M |
| 3B | 3.9M |
| 4B | 5.2M |
| 5B | 6.5M |
| 6B | 7.8M |
| 7B | 9.1M |
| 8B | 10.4M |
| 9B | 11.7M |
| 10B | 13M |
如果能做到1B，每年TC = 1.3M/4 + 220k = 545K，可以和Google, Facebook之类大公司L6打平。最后收益会比这个表小，因为还有strike price。这钱这能算小富，还不能财务自由。同时需要承担的风险和要付出的努力可能要比大公司大多了，需要操founder的心，而founder的股份至少拿20-30%甚至更多，1B的20%-30%就是以200M，300M美元了，是founding员工的40-60倍，可以财务自由了。
如果能做到2B以上并且能上市，对员工应该还是非常好的结果了，优于大公司。有不少公司估值上去了，但是迟迟无法上市，最后也是镜花水月一场空。
结论
到seed轮公司能不能发达？这需要天时地利人和，如果一切顺利还是有机会的。需要考虑在worst case情况下，结果是不是个人和家庭能接受的，或者这段经历是不是能学到一些东西为下一步做铺垫。不管怎样，坚持终身学习，抱有growth mindset，总会增加成功概率。